Kot delo na domu se šteje delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so izven delovnih prostorov delodajalca. Za delo na domu se šteje tudi delo na daljavo, ki ga delavec opravlja z uporabo informacijske tehnologije.

Delodajalec mora skladno z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu (Uradni list RS, št. 43/11) zagotoviti varne in zdrave razmere za delo ne glede na vrsto dela, delovno mesto ali kraj, kjer delavec opravlja delo. V ta namen mora izvajati ukrepe, potrebne za zagotovitev varnosti in zdravja delavcev ter drugih oseb, ki so navzoče v delovnem procesu, vključno s preprečevanjem, odpravljanjem in obvladovanjem nevarnosti pri delu, obveščanjem in usposabljanjem delavcev, z ustrezno organiziranostjo in potrebnimi materialnimi sredstvi.

Delodajalec ima enako odgovornost za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu tako za delavca, ki dela v njegovih prostorih, kot za delavca, ki dela na domu ali drugi lokaciji izven lokacije delodajalca, zato je v primeru odrejanja dela na domu ena izmed obveznosti delodajalca tudi ogled delovnega mesta na domu hkrati s katerim delodajalec delavcem izda ustrezna navodila, ki vključujejo napotke glede varnega in zdravega dela na domu.

Za vas lahko preverimo ustreznost delovnega mesta za delo s slikovnim zaslonom, ocenimo tveganja za opravljanje dela od doma in opravimo preiskave škodljivosti v delovnem okolju – ustreznost toplotnih in svetlobnih razmer. Po ogledu delovnega mesta na domu izdamo poročilo z mnenjem in oceno ustreznosti pogojev za opravljanje dela na domu.